СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

EDN: ESKZLI

Авторы:

БЕРДНИКОВА ЛЕЙЛА ФАРХАДОВНА, САВЕЛЬЕВА Мария Михайловна

Аннотация.

Трудовые ресурсы, трудовой потенциал являются основной движущей силой прогресса в последние десятилетия. В настоящее время происходит становление цифровой экономики, основанной на информационных технологиях, искусственном интеллекте. Ускоренное развитие цифровых технологий в отечественной экономике и социальной сфере однозначно позволит выйти на новый более технологичный уровень бизнеса, а также повысит конкурентоспособность страны в рамках мирового рынка, но самое важное, это улучшит качество жизни людей и укрепит национальную безопасность. Важной на сегодняшний день является потребность в развитии собственных платформ информационных технологий и образование отраслевых кластеров на их основе. Эта задача решается при четком понимании качества трудовых ресурсов и возможностей трудового потенциала населения. И так как трудовые ресурсы, трудовой потенциал являются форвардами этого развития, то им необходимо уделять повышенное внимание. На экономику страны существенно влияет мобильность трудовых ресурсов. Методами поддержания трудового потенциала являются программы государственной поддержки мобильности трудовых ресурсов. В статье раскрываются понятия «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «мобильность трудовых ресурсов». Особое внимание уделено статистическому анализу мобильности трудовых ресурсов в Российской Федерации. Обосновывается влияние мобильности трудовых ресурсов на экономику страны. В процессе исследования выделены основные резервы формирования и использования трудового потенциала в Российской Федерации.

Ключевые слова:

трудовые ресурсы, трудовой потенциал, мобильность трудовых ресурсов, статистический анализ, городское поселение, сельская местность

Список литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ: по сост. на 05 февраля 2018 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2018. № 7. Ст. 968.
2. Белоусова М.Е. Кадровый потенциал предприятия как характеристика его трудового коллектива. Аллея науки. 2018. Т. 2. № 10 (26). С. 643-647.
3. Пятшева Е.Н. Социальная структура занятости в условиях моногородов России // Социология. 2021. № 5. С. 150-156.
4. Растворцева С.Н. Экономическая активность регионов России // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2018. Т. 11. № 1. С. 84-99.
5. Росстат о комплексном наблюдении условий жизни населения РФ за 2020 г. [Электронный ресурс] - Режим доступа: URL: https://rosstat.gov.ru/itog_inspect
6. Скороходова Л.А., Шаламова Е.Ю. Мобильность трудовых ресурсов как механизм регулирования безработицы // Актуальные проблемы государства и общества в области обеспечения прав и свобод человека и гражданина. 2017. № 2. С. 189-193.
7. Соколенко Н.Н., Оберемок В.О. К вопросу о мобильности трудовых ресурсов в Российской Федерации // Кадровик. 2019. № 11. С. 118-124.
8. Топилин А.В. Трудовой потенциал России: демографические и социально-экономические проблемы формирования и использования. Вестник Российской Академии наук, 2019, том 89, № 7, с. 736—744.
9. Трудовые ресурсы: социально-экономический анализ / Под ред. В.Г. Костакова. М.: Экономика, 1976 г.
10. Численность и миграция населения РФ в 2019, 2020, 2021 гг. Статистический бюллетень. Под ред. Алексеевой В.С., Ивановой К.А., Гильманова Р.И. Федеральная служба государственно статистики.  [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: https://rosstat.gov.ru/compendium/document/13283?print=1
11. Шеншинов Ю.В. Мобильность трудовых ресурсов как ключевой фактор экономического роста в условиях агломерации // Экономика. Профессия. Бизнес. 2017. № 4. С. 104-107.
12. Azarnert, L. Migration, Congestion and Growth. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL: https://ssrn.com/abstract=2992478 – Загл. с экрана.
13. Cohen J. H. Modeling migration, insecurity and COVID-19. Migration Letters. 2020. Vol. 17, No. 3. Pp. 405-409.
14. De Haas H., Czaika M., Flahaux M.-L. et.al. International Migration: Trends, Determinants, and Policy Effects // Population and Development Review. 2018. Vol. 45. No. 4. Pp. 885–922. DOI: 10.1111/padr.12291
15. Kokovikhin A.Yu., Kansafarova T.A. Institutional barriers in the regional system for forming and implementing professional competencies // The Manager. 2018. Т. 9. № 3. С. 76-81.
16. Labour Mobility in the EU: Dynamics, Patterns and Policies. By Timo Baas, Mikkel Barslund, Matthias Busse, Béla Galgóczi, Mario Izquierdo Peinado, Juan F. Jimeno, Pawel Kaczmarczyk, Aitor Lacuesta, Janine Leschke, Carlos Vargas-Silva. Volume 49, 2014 · Number 3, pp. 116–158.
17. O'BrienM. L., EgerM. A. Suppression, spikes, and stigma: how COVID-19 will shape international migration and hostilities toward it. International Migration Review. 2020. Vol. 1, No. 32. Pp. 1-32.
18. Ratha D. Staying the course on global governance of migration through the COVID-19 and economic crises // International Migration. 2021. Vol. 59. No. 1. Pp. 285–288. DOI: 10.1111/imig.12822
19. Shitova Yu.Yu., Shitova Yu.A., Mitroshin A.A., Mitroshin P.A. Gis-monitoring of labor mobility in the region using the example of the Moscow region // Components of Scientific and Technological Progress. 2020. № 3 (45). С. 45-49.
20. Wildasin, D. Human Capital Mobility: Implications for Efficiency, Income Distribution, and Policy. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL: https://ssrn.com/abstract=2445369 – Загл. с экрана.